5.3 Cum să gestionezi acțiunile fondatorilor și angajaților cheie
You do not have access to this note.
You do not have access to this note.
Notes:
contractul de vesting este obligatoriu la orice investitor profesionist
contract de vesting - actiunile sunt date investitorilor care le dau inapoi catre fondatori pe parcursul a 4 ani ( de obicei) , ca sa se asigure ca nu vinzi si pleci.
Cliff - termenul la care vei primi inapoi rima transa de actiuni ( de obicei dupa primul an )
Poate fi one year cliffs ( dupa fiecare an sa primesi inapoi actiuni ) sau dupa 1 an sa primesti actiun inapoi dupa fiecare luna ramasa in companie .
Altfel vei pierde restul de actiuni.
Reverse vesting - le ai pe toate , dar le pierzi daca nu stai pana la final.
Cand tu pierzi actiuni , ceilalti actionari pot sa le cumpere la pret nominal ( aproape pe nimic ).
Cel mai adesea investitorii sunt cei care pot prelua actiunile disponibile .
Accelerated vesting - daca apare un liquidity event ( compania se vinde sau se listeaza pe bursa ) - inainte de a ajunge la sf perioadei de vesting , atunci toate persoanele care nu au ajuns la sf perioadei de vesting vor primi accelerat toate actiunile inapoi.
clauze Good Leaver - clauze pentru care cineva pleaca din companie pentru cauze bune .
daca un fondator este dat afara cu un motiv justificat sau pleaca prin propria vointa atunci pierde actiunile veste.
Altfel clauza de good leaver il protejeaza de a fi persecutat de ceilalti actionari si fondatorul pleaca din companie cu toate actiunile.
La fiecare intrare noua a unui investitor contractele de vesting se vor reseta si vor porni de la zero.
exista sansa ca sa poti negocia ca o parte din companie sa o detii orice s-ar intampla.
Sa-ti faci contracte de vesting de la inceput cu toti cofondatorii si angajatii cheie.
este o protectie pentru toti cei participanti , inclusiv pentru tine sa nu ajung sa pti fi dat afara din propria firma
poti folosi acest tip de contract cand vrei sa ti un angajat bun in companie.
poti folosi acest tip de contract si cand angajezi un adviser sau mentor.
detalii vitale cand pornesti un start-up
semnarea unui contract separat de actul constitutiv, etc.: cine , ce face care este relatia dintre voi , vesting.
Cine ce procente primeste
Reguli pentru luarea deciziilor cheie
Definirea rolurilor - astfel incat sa poti da afara un cofondator eventual. Trebuie sa ai criterile de performanta bine stabilite, astfel incat sa poata fi inlocuit cat mai usor.
Vesting pe 4 ani , cu one year cliff
daca un cofondator pleaca , au ceilalti drept sa cumpere actiunile , astfel incat sa existe aceasta optiune . Trebuie sa poti prelua oricand actiunuile unui cofondator.
Obiectiv general si vizunea pentru acest business.
Cat timp isi va aloca fiecare cu acest business pe saptamana .
Ce salariu isi va lua fiecare fondator astfel incat sa nu consttuie o povara.
Ce se intampla daca un cofondator nu isi mai face treaba
Proprietatea intelectuala este detinua de companie ?!
Ce obtinem printr-un astfel de contract :
formalizare
atentie cu cine vorbesti
formalizeaza discutia chiar si pe un servetel